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週休１日。土日のどちらか。 朝9:00～17:00まで。 たまに1時間前出勤がある。また、残業もある。（それについては別途お金が出る） その有限会社に転職して一ヶ月後。給料無し。（給...
家賃補助あるっていいよな 贅沢言うな
1ヶ月ただ働きだし、安い給料だし 労働基準法に違反してんのに文句いったらあかんのか？
労働基準法に違反していると認識できるなら労働局若しくはハローワークでその事実を伝え然る可きを問うというのが筋です。愚痴や増田で言っても何の解決にもなりません。
会社辞めた直後は働いてなくても一ヶ月分の給料がもらえるよ
１ヶ月タダ働きというのが下記に相当するものなのかが不明です。 締切日と支払日が１ヶ月以上離れていても、直ちに労働基準法（以下、労基法）違反とはなりません。ただし、支払間...
賃金は、少なくとも毎月1回以上支払わなければならないという原則です。臨時に支払われる賃金、賞与等については、この原則は適用されません。 これはどうなるの？ 1月の給料はな...
4月には2月の給料が入る（働かなくても） 5月には3月の給料が入る（働かなくても） 積み立ててないので退職金は無い。 何かおかしい話か？
本当にもらえるかどうか分からないじゃん？ 有限会社だよ？ただの。 潰れちゃうかもしれないじゃん。
有限会社って10年以上前に新しく作れなくなったから ここまで続いてる会社ならそこそこいいんじゃないの？
一応全国展開しようとしているらしいんだけど ホームページはないし、Twitterかインスタしかやってないんだよね。
自社ホームページだって金かかるから、潰れる材料にはならない。 資本金はきちんと積んであるのかな？
ホームページがあるかないかで会社の優無を判断するというのはどうかと思います
うーん、確かにそうなんだけど 最近は中小企業だってホームページあるでしょ？ ホームページは無くても、求人情報に載せたりするでしょ？ 成長中の会社や、伸びてる会社はそういう...
「ほんとうに貰えるか」というのは不確定要素なので心配してても仕方なく、締め支払いの期間にかかわらず後払い制度である以上仕方のないことです
月末締め翌々月払い 特に問題ないと思うけど 恐らくその会社のお客さんがそういうサイトなんだろう。 客から入ってこない金は基本給料としても払えない。 どうしても払えってことに...
あのー 締め支払いって概念分かってる？ 一部トラバで言及されてるけど
締め払いは良く分からないんだけど 1月の給料はなし。 2月の給料もなし。 3月の給料は1月分の給料が入る。 これはOKな話なの？前にググッたら規準に違反してるって出たけど。 あと、退...
俺もググったら別に違法ではないって出たよ（知恵袋ソース）
マジか。 私も知恵袋だかどっかで調べたと思ったんだけどな……
試用期間内（三ヶ月）は有給無いのも普通。 違法じゃない その後の事を確認しろ
3ヶ月有給ないのは分かるよ。 出るのは1年後とかになる可能性があるのも分かってる。 でも、他の社員さんたち有給とって無いらしいんだよね。
有給自体が会社から与えられていて「使わない」のは各人の問題 「使いにくい」っていうのは雰囲気とかの問題だから相談の余地はある。 但し会社としては与えている時点で直ちに違法...
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