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１ヶ月タダ働きというのが下記に相当するものなのかが不明です。 締切日と支払日が１ヶ月以上離れていても、直ちに労働基準法（以下、労基法）違反とはなりません。ただし、支払間...
賃金は、少なくとも毎月1回以上支払わなければならないという原則です。臨時に支払われる賃金、賞与等については、この原則は適用されません。 これはどうなるの？ 1月の給料はな...
4月には2月の給料が入る（働かなくても） 5月には3月の給料が入る（働かなくても） 積み立ててないので退職金は無い。 何かおかしい話か？
本当にもらえるかどうか分からないじゃん？ 有限会社だよ？ただの。 潰れちゃうかもしれないじゃん。
有限会社って10年以上前に新しく作れなくなったから ここまで続いてる会社ならそこそこいいんじゃないの？
一応全国展開しようとしているらしいんだけど ホームページはないし、Twitterかインスタしかやってないんだよね。
自社ホームページだって金かかるから、潰れる材料にはならない。 資本金はきちんと積んであるのかな？
ホームページがあるかないかで会社の優無を判断するというのはどうかと思います
うーん、確かにそうなんだけど 最近は中小企業だってホームページあるでしょ？ ホームページは無くても、求人情報に載せたりするでしょ？ 成長中の会社や、伸びてる会社はそういう...
「ほんとうに貰えるか」というのは不確定要素なので心配してても仕方なく、締め支払いの期間にかかわらず後払い制度である以上仕方のないことです
月末締め翌々月払い 特に問題ないと思うけど 恐らくその会社のお客さんがそういうサイトなんだろう。 客から入ってこない金は基本給料としても払えない。 どうしても払えってことに...
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