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でもさー、職歴無いんだから 公平に選考しようとしたら 受験勉強は１つの選考基準になるよね エントリーシートなんて良いことしか 書かないんだから 顔の良し悪しで選別されるより ...
けど、よく考えたら私立のボンボンは幼稚園からエスカレーターで来てるんだよなぁ。
高校までは履歴書に書くでしょう。 エスカレーターをプラスとするか マイナスにするかは、 企業によって異なるよ 露骨に面接で聞いてる企業もあった
けど、ここでは最終学歴で選別されてる訳でして。面接まで行けるならみんなそこまで文句ないんじゃない？
ボーダーの時の判断材料でしょ エスカレーターとは違うけど、 推薦か一般受験かは面接で 聞かれたことあったよ
受験勉強受けてない人もいるんだし、判断出来てないじゃん
だから、エスカレーターや推薦入試を プラスと捉える企業もあれば マイナスと捉える企業もあるってのが前提 エスカレーターは、高校中学までの 履歴見たら分かるし 推薦か一般受験か...
いや、面接まで行けてないし、最終学歴で選別されてるんだからボーダーとか関係ないじゃん。 企業は明らかに学歴だけで判断して選別してる。経緯は考慮してない。
ん？学生さん？ 単体で不採用にする理由には、 基本的にはならないと書いたでしょう。 最終面接か最終面接前に似たような 評価の応募者が並んだら そういうところも判断材料にはなり...
問題になってる元記事見てないのかもしれないけど、説明会必須の企業で学校名で足切りされて参加すら出来ないことが問題になってる。
その件とは別だよ、 あくまで選考した上での区別 説明会の件は、思うに 優先して採用したい大学を 企業側は設定出来るんじゃないかな？ 法律的には、それ自体は問題ないからね ただ...
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