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それは「貢献度合い」とか「組織でのポジション」が目標になっちゃってるからだろ。成功の尺度が間違ってるわけ。 最終目標が達成されてないなら、他人を見下したって目標を達成す...
そんなことないだろ？ 具体的に見下したり、見下されたりするような制度なんかないじゃん。昇進とかはごくたまの話しだし。
大企業における、本店＜＞支店とか 天下りとか 下請け丸投げとか 問題起こしているのは山ほどあると思うけど。
大企業における、本店＜＞支店とか 天下りとか 下請け丸投げとか 問題起こしているのは山ほどあると思うけど。
それは外部の話であって、社内ではそういう圧力ないよな。みんな楽しくお仕事って感じだと思うが
うーんでも。どこの会社も 他人に見下されたくないとか、他人を見下したいを原動力に動いているから。 組織が腐敗しきってどうにもならなくなるまで、他人を見下す人が増えちゃう...
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