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育休明け子育て社員のフォローで過労死寸前に！ 有能なキャリア女性を潰す「逆マタハラ職場」の矛盾 http://diamond.jp/articles/-/42021 真っ当な文章だと思うけれど、こういうのを見ても世...
子育て中ってことで適当にパフォーマンス評価基準を割り引いて（70%とか50%とか）、 それを満たせなかったら普通に無能ってことでクビにするようにすればいいよね。
その人の足を引っ張ることしか頭にないお前が一番無能
なんだそりゃ。 なんで足引っ張るとかいう話になんの？
問題は産休を支えたくても支えられないリソースの不足なのに個人の能力なんつう近視的な問題に帰着させるところが無能だってんだよ。 どうせ複雑な問題は頭の中に収まらないから、...
頭悪いなあ。 リソース不足を改善できないってことは、補充できるだけの収益が出てないってことだろうが。 そのくらいのショボいビジネスモデルでやってる会社が現実に多いって話だ...
大企業がぬくぬくやってるとか中小がビジネスモデル考えるとか、もうアレすぎる意見をどうもありがとう。
「中小がビジネスモデル考える」なんて話はしてねーだろうが。 読解力なさすぎ。家に引きこもりすぎなんじゃないの？
なんで会ったこともない人間がひきこもりかどうか分かるエスパー並の直感力があるのにこんな簡単な文章も理解できないんだ？ まさに無能。 俺はお前の主張をお前より深く理解してる...
直接書いていなくても、ビジネスモデルを考える必要に迫られるのは中小ってことになる。 だからそう言ってるんだけどなんでそれをドヤ顔で語ってんの？？？意味わからんぞ？？？
釣れますか？
そりゃこっちの台詞だわ。 その頭の悪さ、釣りじゃないとしたら罪だぜ。もはや。
女性の子育てがしにくいのは男性の女性差別のせいと２０年言い続けた結果こうなりましたとさ。 とにかく無能が多すぎる。
こういうのを無くすためにも、労働規制の撤廃を急ぐべきなんだよな。流動的な労働市場が確立されれば、妊娠や急病で人員の穴ができても、即座に埋めることが出来る。
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