あー
人が足りなくて中途採用 ＞ よそ者扱い ＞ 履歴書に傷がつかないだけ努めてすぐ転職
中途はダメだ！という評価の上、事業は赤字＝＞中途のせい。
みたいな流れはあるね。
実力争いじゃなくて、ナワバリ争いの会社では中途は戦力にならんよ。とはいえ、社員だけでなんでもできるかっつーと、限界がある。
なんつーかね 社内に実力争いを根付かせなきゃいかんのだろうけど、党の管理職たちがナワバリ争いだからねー どうにもならんわ
聞くと、よそ者扱いしてない、っていうんだろうけど・・・
話を聞けば・・・さぁ、やってくれたまえ、ハンコは押すぞ。手柄は俺の物。みたいな、扱いじゃねー。
Permalink | 記事への反応(0) | 15:18
ツイートシェア
諦めたら？ 35歳じゃあ経験豊富な管理職以外に需要はないし、条件満たして入社出来ても「よそ者」だからな。
あー 人が足りなくて中途採用 ＞ よそ者扱い ＞ 履歴書に傷がつかないだけ努めてすぐ転職 中途はダメだ！という評価の上、事業は赤字＝＞中途のせい。 みたいな流れはあるね...
現在の職と能力によるかな Googleで転職って入れて、できてたエージェントのいくつかに登録して様子見たら？ 面接のために職歴まとめたり、うまくいって何件か面接出来れば、自分の...
12
