たぶん、古い社風なんだと思う。
最初に入った会社は、たいした研修もなしに戦力として数えられた。
見よう見まねと口伝で仕事を覚えた。
自分に仕事を教えた人も、そうやって覚えた人だったから、科学的説明はなかった。
次に入った今の会社は、中途採用なのにいろんな部署を研修と称してお客様扱いで回ってる。
大卒、高卒、パートっていうヒエラルキーがある。
たぶん、理由は会社の景気がすごくいいから。
古い企業体質（年功序列終身雇用）でゆっくり社員を育てられるっていう余裕は普通の会社はないもん。
その会社もそうなんじゃないかな。
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