普通だったらそういう段階に至る前に当人を会社から放り出してるけどね。..

普通だったらそういう段階に至る前に当人を会社から放り出してるけどね。それでも当人を使おうとしてくれてる分「甘い」会社という印象を受ける。

個人的にはそういう会社は危なっかしくて近寄りたくない。役立たずを無理に抱え込もうとしてるわけだからね。

Permalink | 記事への反応(3) | 09:15

記事への反応 -

信頼を失う事
歳を食うとそういう人達を見る事も増えて自分の骨身にも染みてくる。いい歳した大人が、一回り若い人に行動や仕事内容をいちいちチェックされ、自己報告させられる。小遣い帳を書...
- http://anond.hatelabo.jp/20100630000539
  普通だったらそういう段階に至る前に当人を会社から放り出してるけどね。それでも当人を使おうとしてくれてる分「甘い」会社という印象を受ける。個人的にはそういう会社は危なっ...
  - http://anond.hatelabo.jp/20100630091533
    公務員とか、そういう簡単に首に出来ない職場かもこういう「甘い」職場って、結局役立たずばかりが残りがちだからなー
  - http://anond.hatelabo.jp/20100630091533
    その辺の評価はケースバイケース、もしくは見る人の立場で変わる。社員(人材)教育やる気ゼロで、最初から使い物になる人間が来るまで延々と募集と(自己都合退職という名の)解雇を繰...
  - http://anond.hatelabo.jp/20100630091533
    普通だったらそういう段階に至る前に当人を会社から放り出してるけどね。それでも当人を使おうとしてくれてる分「甘い」会社という印象を受ける大きな日本企業ほどその傾向は強い...
- http://anond.hatelabo.jp/20100630000539
  こんな話は恐ろしい。自分がその立場ではない（と思っている）のだが、避けたい立場ではある。自分の事の様に恐ろしい。。
- http://anond.hatelabo.jp/20100630000539
  つく派閥まちがえたとか、情報を読み違えた人ではないの？
- http://anond.hatelabo.jp/20100630000539
  信頼を勝ち取るのは大変だけど、失うのは簡単で、回復させる事はより困難になる。どんな関係でも言えることですが、一度失ったものが同じ形で戻ってくる事は無い。それを肝に銘...
- anond:20100630000539
  ってか、モラハラじゃないのかしら。そんな方法じゃ、逆にいつかもっとひどいことになってしまうかもしれない。大事故があったのだけど、そこって規則違反すると無茶無茶な指導さ...
- http://anond.hatelabo.jp/20100630000539
  発達障害者にはよくあること。うつには気をつけよう！
- http://anond.hatelabo.jp/20100630205225
  しつこい様だが昔の出来事を思い出して憂鬱だ。気分がおかしい。今まで真剣に考えた事はなかったが、自分は自分の気分に影響されやすいらしく記憶力や判断力が著しく落ちたり全身...