  |
入社して半年ばかりたった男の子が、「来月友達と旅行行くんで１週間休んでもいいですか？」とかいってきた。 急にそんなこと言い出したから「ちょっと、さすがに一週間は無理でし...
今海外在住で、日本に帰るかどうかなやんでるんだけど、こういう話を聞くとやっぱやめようかなあと思う。 日本でも10年以上働いていたのでこの上司の気持ちもわかるんだけどね。 有...
海外いいな。 日本国内は本当にだめになってしまった。誰か早くなんとかしろよと思うんだけど、誰も何ともしないのかねえ。 優秀な人はみな海外に出ておいて、日本が良くなった頃...
自分たちでなんとかするって責任感のなさが問題だと思う。 優秀な人間が国外に出てしまっては修正できない。
もしも一般的な人よりも能力が秀でているのであれば、その分社会に対して大きな責任を負っている いや、この考え方は非常に危険。 能力があればこそ、責任なぞに縛られず、自由...
そして能力のある人間が自由に振舞い、能力のない人間はさらに貧しくなっていくのですね。
自由に行動した結果が現状。 ほっておくと能力があってもどんどん怠惰になり、自分の地位を守ることにのみ腐心するということがわかったんだが。
日本でいう自由ってのは他人を利用してうまくやるってことになっちゃってて、ノブレスオブリージュとかカウボーイ精神とか捨てちゃってるんだよね。能力があっても無責任だから、...
能力のある者についてのモラルの低下が問題。 どのようにしたらモラルを向上させることができるだろうか？ ノブレスオブリージュを徹底するためには我々には何ができるだろう。
たちあがれ日本党の方ですか？ 勝手に責任を負っちゃってがんばってくださいｗおじいちゃんｗ # なんでもっと「楽して生きる」って事が出来ないのかね、日本人は
のび太みたいな考え方だな。 別にいいけど、そういう社会に対する「だれかがやってくれる」的な思考が日本人の一番の欠点だろうね。
いやむしろ利点かもしれん。東京では。 東京では「誰かがやってくれる」と思っているし、人口が多いから、実際に誰かがやってくれる。自分は自分の興味のある事に集中すればよい。...
エキスパートって… そんな本田健みたいなことを本気で信じている人間っているんだな。 実際はおいしいところを取る人間と、他人においしいところを取られたために旨みのないところ...
そのシステムは現状維持にはすごく効率的だけど、やがてどこも動かせなくなって、なにも変えられなくなるんだよね。 肥大化した官僚組織がその典型。というか日本の問題そのままだ...
その新入社員君には、物事には根回しが必要なんだよってことを教えておくといいよ。
その話は根回ししてなかったからどうこうじゃなく 社内環境・風土として取得自体が無理なんだろうが トンチンカンなレス付けてんじゃねえよアホが
有給休暇って入社1年後じゃないとつかないもんじゃないんですか？
・使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。 ・さら...
自己責任で上に直訴させればいいんじゃね？
直属の上司なのにスキップされて上の上司に申請されちゃったら管理能力問われちゃわない？
「俺はダメだって言ったんだけどどうしても休みたいって言うから」とか言っておけばおｋでしょ。
そういうのを投げっていうんだよ そんなしょーもないこと上司に投げてどうするの 君仕事したことある？
なに怒ってんのｗ 単に俺はそんなクソ会社さっさと辞めろよくらいのスタンスで言ってるだけ
自由に有給取れないぐらいで辞ちゃう人間を雇ってくれる会社あると思う？ 本人によっぽど能力があれば別だけど、大抵の会社は能力もないくせに権利ばかり主張する奴なんか雇いたく...
君はきっと優秀なサラリーマンだろう。 しかし残念なことに、君はすでに洗脳されてしまっている。 主張そのものについては日本社会においては限りなく正しいが 代わりに君は大事な...
こんなところにこんな時間に書き込んでいる人間が優秀なサラリーマンのわけないだろう。 ちなみに 代わりに君は大事な何かを失ってしまった。 と書いているが、「大事な何か」が...
横からだけど、失ってしまった物は、自分の心に素直になること かと。 自分は嫌だなと思うことを嫌と思う。自分には良くないことだから、良い方向に変えてみようと思う。そうい...
幹部候補でいずれ社長の椅子を狙うような人間は、自分の意思をはっきりさせて周りを動かしてルールを変えてやろうぐらいの気概も必要だし、それを可能にできる能力も必要でしょう...
ははは、そりゃ能力無い奴は奴隷労働なりなんなりするしかないかもな
言わんとすることは､理解できるが、 そのような社会的状況を個々人が認めることで、その状況が延々と続く。 前提を認めるから、そのままなのさ～。 まずは､現状はおかしいと表明...
罪悪感を感じるということは「権利としてあるのだから使って良い」と感じている訳なので，心情的には有給休暇を利用してよい，と． さらには「特に立て込んだ予定も入っていなかっ...
怖い会社だなあ。 1週間は無理でも土日に絡めて2日(計4日)取るとかの妥協案の話し合いはなかったのかい。 そもそもこの時期に休んで旅行というのも珍しい。 混雑避けてる俺賢いなのか...
きっとこの新人君、就業規則をちゃんと読んで半年後から有給が発生することを確認して、かつ来月の予定をきちんと確認したうえで、友達（彼女かも）との旅行の予約をいれたに違い...
いきなり「無理でしょ」は酷い。 実際は休ませてやることはできなくても「わかった、ちょっと確認するよ」のワンクッションが出てこない低脳な増田を上司に持った彼が可哀相。
部下に優しくするかどうかは無能かどうかとは全く関係ないでしょ。 単に性格の問題。
あるに決まってるだろ。部下を育てるのも上司の力量だ
http://anond.hatelabo.jp/20100511124812 「じゃあ、上司と相談するよ」って言えばいいことじゃないかなあ？ 「誰も有給取らない環境」っていったい誰が望んでそうなってるの？ 「社の業績的に...
なんとなく気に食わないというだけ他人の権利を踏みにじる法律違反を行う。それが美しい国日本。
聞き耳を立てている上司が「ん？仕事初めて半年ばかりの修行中で仕事もできん奴が有給で旅行なんかありえないから」的なオーラをぐわんぐわん出してたら「じゃあ上司に相談するよ...
http://anond.hatelabo.jp/20100511162937 「有給休暇取れない空気」なんて、元増田本人にはなんの関係もないことじゃん。直属の上司だからって、会社の空気にまで責任もたなくてもいいだろって...
オーラとかマジどうでもいいよね。 言いたいこと有ったら口で言えよボケカスがって感じ。
忙しくないなら許可すればいいのにな。 変な空気の読み合いや、「誰も取ったことがないから取らない」なんていってたら今後も何も変わらないよ。 文句言いながら社畜気質の温存に加...
狂ってる……。
就職半年でいきなり一週間の有休ってのはないわー、 と思ってしまう私は既に日本的な企業社会に飼い慣らされているんだろうか。 これが終末からめて２日の有休ください、だったら...
これが終末からめて２日の有休ください、・・・ すでに持っている権利ににもかかわらず「ください」って言っちゃうところが日本の社蓄。
すでに持っている権利ににもかかわらず「ください」って言っちゃうところが 君、お店で「俺は客だぞ」「これは客の権利だ」って言いながら我侭放題するおっさんの臭いがするね。
終末っていう表現が凄いよな。 上司がいつ頃に設定するか新人は試しているのだろうか。
暇な時にまとめてとればお互い効率がいいはずなのにね。 他人が楽しむのがとにかく許せないんだろうね。
終末から2日休んで3日目に復活されるのですね。
逆に、「そんな休み方研修中くらいしかできないから今のうちに行っとけ」って雰囲気だったなぁ。
ブラック乙。ブラックに加担する社畜は経営者と一緒に死ねばいいよ。社会の害だから。
半年目ってことは有給付いたばっかりってことか 有給使って海外行くことを楽しみに半年間がんばってきた新人君の心中を察すると胸が熱くなるな・・・
はいはい労基法違反。 有休を断る権利は会社にはないということがわかってない人が多すぎる。 時期変更権しか行使できない。
これを見て、ふと思い出したので。あまり関係のない話かもしれない。 役所で働いていた頃、職員さんがハワイに行くっていうんで2週間ほど休暇申請を出していたのを思い出した。 流...
これを見て、ふと思い出したので。あまり関係のない話かもしれない。 役所で働いていた頃、職員さんがハワイに行くっていうんで2週間ほど休暇申請を出していたのを思い出した。 流...
まだ新人君の責任の範囲が広くなくて仕事への影響が大きくないうちに休ませてあげなよ。 その新人君の件が突破口に、社内の悪しき慣習を見直す空気を作れるかもしれないし。
うちの会社は１年のうち、必ず連続して１週間の有給を取らなくてはいけないことになってる。 きみんとこ、ひどい会社だな。
あーそういう所って、仕事立て込んでて休んでる場合じゃないのに無理矢理休まされる→他の日に残業三昧or「自主的に」休日出勤or家に持ち帰って仕事 になりがちだよね。
うちの会社は逆で有給とりやすぎて始業時間の数分前に「今日有給とるので勤怠届けを出しておいてください」とか電話がかかってきたりするくらいだが、そういう社風を知らない新人...
http://anond.hatelabo.jp/20100511124812 入社して半年で一週間分の有給が溜まるのか、という疑問はあるけど、仮に溜まっているとすると、 ＞そもそもだれも有給休暇を消費しない社内環境 そ...
http://anond.hatelabo.jp/20100511124812 ネットでいろいろ告訴社会をみて育ってるからね。 たぶん録音した上で労働基準局への通告と、簡易裁判を起こす準備中だよ。 あなたのしたことは、あ...
裁判を起こすのはいいけど、そんなことしたら仕事口がなくなるんじゃね？
社畜乙。
＞有給休暇なんかなくなればいいのに そうは思わない。 義務を果たしていれば権利を主張してもいいのではないかと思う。 その社員が働いてないなら別だけど。 働きすぎて死ぬより...
anond:20100511124812 忙しいからと調べもしないで「そんな習慣はない」って思い込んでいる上司がショックなのではないかと
ニートの海外就職日記に取り上げられる予感！
典型的な社畜だな。 お前も立派な共犯者なんだよ。上司の目とか関係ない。 自分で有給取らないくらいならともかく 他人の有給を握りつぶすとか罪の意識はないのか？ お前が握りつぶ...
しかしこの新人くんはここで有給とったら確実にこの会社内での将来がつぶれる訳で、新人君の将来を守ったともいえる。 将来とかどうでもいいから有給使い切って自分が楽しみたい新...
有給を取ったら社内での将来がつぶれるとは言い切れないんじゃ？ もしかしたらこの新人のおかげで有給取りやすくなる場合もあるだろうし。 さらに上の上司に『暇そうな新人が有...
入社半年目だからこそ1週間取れるんじゃないか。 まだ責任ある仕事持ってないし、代わりは誰にでもできる。 責任ある立場になったらそうもいかなくなるので、今のうちに休ませてあ...
でも「入社半年で有給をとった」というイメージがつくのは、先々よろしくないようにも思えるけどね。
ウチは普通に有給使う習慣あるけど、「入社半年」で「一週間休みたい」って言われたらイラっとするだろうなー。新人なんてむしろいない方がラクなくらいなんだろうけど、感情的に...
新人の頃、入社１月目で（休日出勤の）代休をとった記憶ならある。 単に会社のフロア移動が４月にあったので、入社初日〜初休日（おまけに初仕事）が移転作業だったのだけど。
＞、「来月友達と旅行行くんで１週間休んでもいいですか？」 この『来月の一週間休み』って4月1～7日のこと？ それなら増田の話も理解できるんだけどまさか8日以降のことじゃないよ...
毎日大変だね
13
