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労働組合というのは、本来そういうことのためにあるんだがな。
労働基準法を全企業が厳格に遵守したら、必然的に雇用は増えるよな。 そんなことしたら潰れる中小企業がたくさん出るだろうけど、 たくさんの中小企業が潰れるとその分の雇用は...
よく考えたら、国内の全企業が労基法守る前提だったら、 それによって潰れる中小企業もそんなにたくさんにはならない気がした。 競合他社がサビ残やらせまくりでダンピングしてた...
競合他社の労基法違反を通報できる制度を創設すればいいんじゃね？ 日本人にはそういう五人組制度のようなのが実効性向上に一番適してると思う。
転職市場がオープンでない日本では、内部告発が限りなく無理過ぎるからなあ…。 ただ、取り締まる側の労働基準局自体、そもそも労基法を守ってるのかね？
中小企業が戦ってるのって海外の安い労働力じゃないの？ そんな簡単に競争がおこるような分野なら海外からも参入するだろうし、元請けも海外にアウトソーシングするよね 国内がどう...
そういう生産性の低い（途上国の安い労働力で十分な）産業の会社を倒産させてあげることは価値がある
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