■職場の躁うつ患者

職場に躁うつ患者がいる。

彼は何度か対人トラブルで長期休養するのだが

会社は「精神病患者を解雇するとパワハラと取られる」と言う事で

解雇する事ができないらしい。

（実際に、彼のママンが弁護士と共に会社に乗り込んできた事がある）

『病気の人にも優しい職場』

すばらしい！

でも、同じ部署で働いてる身としては、たまったモンじゃない。

彼の精神衛生を考え、みんな気を使ってる。

でも、彼はそんな事は知らず、ストレスのはけ口を探し、物に当たる。

バターン、ビターンとロッカーの音が響く度に

みんながしかめっ面になる。

最近、部署内で体調不良を訴える人が増えてきた。

割とノーテンキな自分もおかしくなってきた。

過食、寝ても寝ても睡眠不足、イライラが止まらないなど。

精神病の連鎖？ﾅﾝﾃｺｯﾀ！

どうすれば良いんだろう…

こんな時、増田達はどうしてる？

良かったらアドバイスください。

では、行きたくない仕事に行ってきます…

Permalink | 記事への反応(2) | 08:15

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