■ひとつの仮定として

いい方向に収束しつつあるようで、よかったです。

　今回の増田さんの状況が当てはまるかどうかは別にして、

思いついた点があったので、付け加えです。

　共働き夫婦で

片方が、原則定時退社＋育児家事メイン　

もう一方が、仕事メイン＋育児家事サポート

というのは、おそらくよくある分担の仕方であると思うのだけれど、

もし、原則定時退社となった方が、もともと忙しい職場にいて、

仕事やりたーい人だった場合、

一番の不満の元は、こなせる仕事量が絶対的に少なくなることに基づいて、

これまでと同じようにやりがいのある仕事ができなくなったり、

まかせてもらえなくなったりする（仕方ないけど・・）

ということだと思う。

　相手と育児対応を相応に分担ができて、

1週間のうち、2日残業OKなら、仕事はなんとかやりくりできそうなんだけどな。

　子供はつくった以上、面倒みなきゃいけないのは仕方ないけど、

相手が思いっきり仕事をして、キャリア積んでいる状況で、

自分は相手の分まで（平日の）育児をして、

自分のキャリアにとってよい状況にはないっていうのは、

相手が仕事に没頭すればするほど気分的にはキツそうなんです。

　ま、期間限定的にはそういう体制もありだろうし、

これは二人とも仕事やりたーい人の場合だけれど。

　というわけで、想像にすぎないのですが、

今回の問題の根幹は、家事とか育児をトータルで分担する云々や、

それに対する感謝を示す示さない　ではなくて、

問題の本質は、平日の育児分担だろうなぁ。

　平日の育児分担が偏っていることにより、

片方のキャリアは評価されているかもしれないが、

片方のキャリアはその分、しわ寄せを被っているわけです（多分）。

　その不利益に対する認識とか、感謝とか、陳謝を

利益がある方はもつべきかも。

Permalink | 記事への反応(1) | 19:50

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