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男とか女とかそういう話ではないと思うので既にこのツリーの趣旨からは外れてないかね。
女性が不利というので出てくる話は依然としてお茶くみがあるとか結婚したら肩たたきがはじまるという旧態依然とした企業のことだとおもうし、就職活動でそういう意識を抱えるのは総合職ではなく一般職をすすめられるとかそういう経験があって、対等な扱いをされていないっていう話になってくるんだと思うが。総合職でも女性の昇進が一定以上は進まないとかそういう企業も依然として多くあるしな。
外資やコンサルや官僚、ベンチャーはいずれも男も女も区別があまりない代わりにとんでもなく成果主義なので人間らしくない生活を強制される羽目になるってことなんじゃないの。
まぁ1年あたりせいぜい1人か2人だよ。少数採用だし。 まー超体育会系だったし、パワハラは凄かった。 研修期間中の勤務時間が既に15時間/日とかになってたしな。 もちろん世間的にはブ...
パワハラはやめる理由になるな。15時間労働もひどいな。 女じゃなくてもやめるわ、それは。
ある領域の会社はどこもそんなもんだよ。俺のとこはまだヌルめだったくらい。 外資系金融とか、コンサル会社とか、官僚とか、有力ベンチャーとか。 対男で対等とか対等じゃないとか...
その辺の業界はもう人間としておかしいよね。 男とか女とかそういう話ではないと思うので既にこのツリーの趣旨からは外れてないかね。
そういう所は元々男女対等だから女も敢えて主張しなさそうなイメージが。あくまで勝手なイメージだけど あーでも官僚は違うかな？
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