とくに考察もせずに書くんだけど。
・特定の製造現場で派遣社員を3年つかった場合、契約から3年後には
2派遣契約を取り交わしていない、別工程の社員と派遣社員を入れ替えるか
3派遣社員を全員切るか
以上3つの選択肢しかない。(はず)
・それ以降、3ヶ月間派遣社員を現場に入れることは許されない。
・そして3年の期限は来年に迫っている。
(いわゆる2009年問題。詳しくはhttp://diamond.jp/series/closeup/11_10_001/)
で。
それこそ根こそぎ。
多くの製造現場において、派遣社員は一人も居なくなったという事は珍しくもなくなってきた。
こっから邪推。
これから使えねー正社員切って、大手を振って派遣雇い入れるんじゃね?
すぐ首切りできるし。
正社員だって余剰な今なら、できそうな気がするんだけど。
どうなのよ?
派遣はそもそも産後の女や夜学に通う奴がスポットで働くためにある。6時間労働とか週4日勤務とかな。 あるいは就職先が決まるまでのつなぎの仕事。だから更新なんて3ヶ月単位が基本...
これから使えねー正社員切って、大手を振って派遣雇い入れるんじゃね? それがこの20年あまりの流れ。 あと企業グループ内の専ら派遣とか、もっと先進的な取り組みをしてるよ