■anond:20081207143549

若いヒラ社員ならまだしも、家庭を持つくらいの年齢になれば

普通は他じゃ代わりが利かないくらいの重要な仕事を任されるようになるものだと思うけど。

仕事の重要度が増して、それに対する権限が多くなれば、ドタキャンする状況を生まないように予定を組めばいいだけのこと。

過度にプライベートの犠牲を強いてきた旧来型の企業スタイルって、終身雇用という安心感が前提だった気もするし、

企業と社員の一体感が希薄になってきたなら、滅私奉公スタイルってのも今後は薄れていくのだろう。

あと「女性の働きやすい職場」とか考えると、プライベートの時間を尊重せざるを得ないようになっていくんじゃないの、とか。

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