結局、どういう対応をすればいいかは男性が言っている通りなのでは?
「年下」の「女性」上司という、2重に屈辱を感じる相手から正論を言われても動きませんと言っているわけで。
相手を立てて、尊敬している態度を取って働かせればいいのでは。
女の子バイトにもよく言い聞かせて、「○○さんってすごーい」って言わせればいい。
まあねえ、正しい方法じゃないけど現場が回るのが1番ですわ。
相手を立てて、尊敬している態度を取って働かせればいいのでは。 女の子バイトにもよく言い聞かせて、「○○さんってすごーい」って言わせればいい。 そんな事をしたらそのおっ...
そうなんですよね。 でも実は上司も女性なのですよ。 とても女性らしい女性なので、陰でものすごいその男性のことを笑いものにしてる感じです。 だからまずは私あたりから、なんと...
それって現場が回るというより現場がおっさんに振り回されてるだけなのでは?正しくない方法は長い目で見て(下手したら短い目で見ても)結局現場を回らなくさせると思うが。
まあ一例だし、切れるなら切った方がいいと思うんだけど切れないって話だからねえ。 別に現場が回るなら、どんな方法でもいいんじゃないでしょうか。