■会社とモメモメしそうな件

3年ちょっと働いた会社を退職することになりました。

====会社スペック====

・従業員100名以下10名以上

・年商50億以下10億以上

====増田スペック====

・20代中頃

・平

・嫁子供あり

・月平均残業時間：50弱

====現在の条件====

・在籍期間3年ちょっと

・年間休日は90日ちょっとの固定（盆・正月なし）

・社員契約を結んでない（何回か言ったが結んでくれなかった）

・就業規則の周知がない（見せてくれ、といったら無いといわれた）

・月手取り30ちょい

■月●日

俺：有給と残業つけてください。

会：無理

俺：じゃあ辞めます。過去の分だけでも清算してください。

会：ちょっとまて

■月●日

会：残業代も有給もださねー。

俺：把握、ちょっと労基言ってくる。

■月●日

俺：こうこうこう...

労：ふーん、それが本当なら会社が悪いけど、俺ら勧告までしかできないよ。

俺：じゃああきらめるしかないの？

労：君次第だけど、刑事で訴えても1円にもならないよ。

　　君の給与明細の能力給、っていうのが「みなし残業」に含まれてる可能性あるし

　　もめるとめんどくさいよ？

俺：え、そうなん？

労：うん。それだったら、他のとこ就職探したら？

俺：でも就業規則見せてくれなかったし、そもそもそんな事聞かされてないよ。

労：あとは、民事で訴えるとか？

　　ま、とりあえず、今日来たことだけはメモっとくから。

　　あと、俺今日当番だから対応したけど君の担当ってわけじゃないから、よろしく。

俺：ビキビキ

　　（ああ、労基の人の利害と俺の利害は一致しないんだから、そういう対応になるのかなあ

　　この人からしたら、担当案件が増えてもメリットないんだもんな。）

俺：じゃあ、弁護士に相談しかねえのかなあ　←今ココ

Permalink | 記事への反応(7) | 12:58

ツイートシェア