応募してくるには条件を満たしているはずだから、書類に不備がなければ書類で落とされる事はないよ。
空白期間が無い事を条件にうたっていない限り。応募してきた人を落とすにはそれなりの理由が必要なのです。
まともな会社では、むやみやたらと求人出さないから、応募の打診があった時点でほぼ決まりなワケで。
空白期間があるという理由で不合格にできませんから。
職安通したりしているならそうかもしれないけど、自社で求人出してるなら別に落としても問題無いだろ。 良い人材が応募してきたら採用したいけどそうでないなら無理に採用するつも...
どんだけ人手不足の職場の話をしているのか知らないけど、少なくともうちの会社では面接に呼ぶ人数はかなり絞るなあ。お互い時間の無駄だろう。 求人広告上の条件なんてかなり適当...