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だってサービス残業の場合、導入しようがしまいが給料かわらないわけじゃん。 どまんなかで関係あるのは満額残業代が出ている会社だよね。うちとか。 うちは基本給は少ないんだけど...
>つまりWE入れたら基本給が上がるってこと？ そりゃありえないんじゃない？あったとしても、名目上だけのレベルに抑えられると思うよ。 >だってサービス残業の場合、導入しよう...
合法になるんだよ？ 今までは完璧に従業員の意思でのサービス残業だったし、無理だと思ったら出るところへ出れた。 それが合法になったら、使い捨てるものと思ってるやつらにとって...
じゃぁ使い捨てる側になればよいじゃない？
使い捨ては出来ないよ？ きちんと健康管理が義務づけられて長時間労働に対しては今よりも観光面などでの監視が厳しくなっている。
WCEで健康管理を義務づけられるのは労働者自身でしょ？ 働き過ぎで倒れたら法律違反で解雇されても文句を言えないｗ
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