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だってサービス残業の場合、導入しようがしまいが給料かわらないわけじゃん。
どまんなかで関係あるのは満額残業代が出ている会社だよね。うちとか。
うちは基本給は少ないんだけど、一日8時間以上労働をせざるをえない営業形態（度々深夜対応が必要だが二交代にするほどではない）だから必然的に残業が恒常化していて、それを残業代満額支払うことで一般的な企業との賃金格差を少なくしている訳だが、残業代なくなったらただの基本給少ないのに絶対に残業が必要な会社になってしまうのだが…
しかしWE導入の場合って、前年度の賃金総額を保証すべしって縛りがあるとどこかで小耳にはさんだんだけどほんとかね？つまりWE入れたら基本給が上がるってこと？そしたら逆に会社は苦しくなると思うのだが…
それと年収400万以上って恐ろしく低いハードルだよね。うちで言ったら4〜5年目の若手でもそれぐらい貰ってる奴いるし。そんな下っ端が自律的な働き方なんてできるのかね。
>つまりWE入れたら基本給が上がるってこと？ そりゃありえないんじゃない？あったとしても、名目上だけのレベルに抑えられると思うよ。 >だってサービス残業の場合、導入しよう...
合法になるんだよ？ 今までは完璧に従業員の意思でのサービス残業だったし、無理だと思ったら出るところへ出れた。 それが合法になったら、使い捨てるものと思ってるやつらにとって...
じゃぁ使い捨てる側になればよいじゃない？
使い捨ては出来ないよ？ きちんと健康管理が義務づけられて長時間労働に対しては今よりも観光面などでの監視が厳しくなっている。
WCEで健康管理を義務づけられるのは労働者自身でしょ？ 働き過ぎで倒れたら法律違反で解雇されても文句を言えないｗ
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