2007-06-22

anond:20070622103011

グッドウィル登録スタッフであるところの俺が派遣先で小耳に挟んだところでいうと、スポット(1日)派遣の場合はだいたい、スタッフに払われる額の倍がグッドウィルの手元に入るそうな。中長期の場合はしらね。

まあ、正規雇用の場合、給与に加えて給与の0.7倍くらいが保険年金や何やらのコストがかかるそうなので、募集の手間や人数調整の簡便さなど考えると、契約する側にはそれくらい払うメリットがあるんだろうなと思う。

記事への反応 -
  • グッドウィルが「データ装備費」なるピンハネをしてた、ということで厚生労働省が調査・指導する方針、とのことだ。 そういうピンハネは良くないから是正されてしかるべきだ!いい...

    • グッドウィル登録スタッフであるところの俺が派遣先で小耳に挟んだところでいうと、スポット(1日)派遣の場合はだいたい、スタッフに払われる額の倍がグッドウィルの手元に入るそ...

      • 派遣の手取り30%ってこと? 事業所単体でやれないのかなあ。 本社はなにを?

        • あーごめん書き方がわかりにくかったかな。労働者(ってなんか使いにくい言葉だけど)の給与を100とすると労働者にかかるコストは スポット派遣の場合 労働者100+派遣会社100=派遣...

          • 加えて正規社員にはボーナス払わなきゃいかんてのもあるし、 仕事が忙しくないときでも給料払い続けなきゃいかんし、 ってのもあるね。

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