グッドウィルが「データ装備費」なるピンハネをしてた、ということで厚生労働省が調査・指導する方針、とのことだ。
そういうピンハネは良くないから是正されてしかるべきだ!いいぞ!厚労省グッジョブ!
でも、ふと思った。
いや、ほんとうの問題は、そんな小額のピンハネなんかじゃないんじゃない?
問題の本質は、ピンハネ率 のほうなんじゃない??
働いた人に支払われた日給が 8,000円/日 だったとして、ほんとは、グッドウィルは 20,000円/日 くらいの人件費をもらってんじゃない??とか思う。いや、想像ですけど。
全体のピンハネ率っていったいいくらなのよ?と思う。その率のほうがよっぽどとんでもないんじゃないのかと思う。
知らないからさ。
グッドウィルのピンハネ率を知らないから実態を知りたい。
10から20%とかならまだ許せる。でも、50%以上とかまじありえない。
どうなのよ、グッドウィルさんよ。いや、それだけじゃない。ほかの派遣会社さんもね。
全部、開示すりゃいいんだ。んで、法制化しちまえばいいんだ。ピンハネ率の上限を。20%以下とか。
自動車で横暴な運転をして事故を起こして人を殺したのに、かけつけた警察がまだ人が死んでることに気づいてなくて、運転手をシートベルトをしてなかったことで咎めてような状況みたい、そんなことを思った。早く気づけと、つーか、人が死んでることに気づかないとしたら仕事してないのと一緒でしょと。
今日は夕方から飲み会だ。
グッドウィル登録スタッフであるところの俺が派遣先で小耳に挟んだところでいうと、スポット(1日)派遣の場合はだいたい、スタッフに払われる額の倍がグッドウィルの手元に入るそ...
派遣の手取り30%ってこと? 事業所単体でやれないのかなあ。 本社はなにを?
あーごめん書き方がわかりにくかったかな。労働者(ってなんか使いにくい言葉だけど)の給与を100とすると労働者にかかるコストは スポット派遣の場合 労働者100+派遣会社100=派遣...
加えて正規社員にはボーナス払わなきゃいかんてのもあるし、 仕事が忙しくないときでも給料払い続けなきゃいかんし、 ってのもあるね。