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「信用が落ちる」という言い方は正しくはないけど言いたいことはわかる。
就職はし難いとはおもうよ。
上記のような理由で不採用にすることはないけど、
「そこから発生して、なんかめんどくさい事言って会社内の労使をかき回しそうだから・・・」(本音)
「一緒に働くことに魅力を感じませんでした。」（建前）
というのなら十分理由になるでしょ。
でも、多分一番影響力があるのは
博士まですすんでおいてなんでいまさら就職するの？という点だよね。
・就職をせずに女性学に打ち込んできたということは、この人はそこに価値を見出すひとだ
という、価値観の相違がありそうな事だよね。
女性学をいくらやられてもそれが利益に結びつく会社ってなかなかないもの。
先日、共通の知人について、ベンチャー企業を立ち上げた先輩（♂）と話した時のこと。知人は、修士課程院生（♀）で女性学を専攻中。 研究者になる気はなく、就職するつもりらしい...
人事握ってんのは大抵男だから 「女性学？女性の権利がどうこう言う奴？ なんかっちゃあゴチャゴチャ面倒くさいこと言い出して 差別差別って騒ぎそうだなー」 と思ったとしても別に...
「信用が落ちる」という言い方は正しくはないけど言いたいことはわかる。 就職はし難いとはおもうよ。 ・女性学を盾に人権問題にまで言及し業務を妨げる可能性がある ・経済活動の...
逆にそういう方面に強い人を積極的に採用して、 女性と男性が気分よく仕事できるような会社を目指せばいいと思うんだけど… 多くの会社はそうはしないんだろうな…。 敵に回したら...
http://anond.hatelabo.jp/20070606132724 http://anond.hatelabo.jp/20070606134415 そういう「不採用」って法的にはOKなものなの？ 採用基準を公表しないからわからない、のかな？
元記事の院生です。 なるほど、そう言われればそうかもしれないですね。 それじゃあ、知人の彼女はやっぱり就活に苦労する羽目になってしまうんだろうか…。
人となりを判断する上でのフィルターになってるんでしょうね。 色眼鏡ってことじゃなくて、判断コストを下げるためのフィルター。
たしかに何を学んでようが結局は「人となり」なんだけどねえ… T嶋Y子みたいなのがメディアでギャンギャン訳の判らん事を喚き散らすから 「感情過多で話の通じないおかしな奴ら」と...
結局、企業のなかじゃ女性は異物ってことなんだろうか。 男性の論理に従順じゃなきゃ困るし、 そうでなければ適当に使い捨てられるくらいのポジションに置いたほうが楽、とかなんだ...
「女性は周りを見ずに簡単にやめるし、わがままだから取りたくない」 そういう企業だと「簡単にやめる」女性が多いだろうね。 優秀な人ほどさっさと転職の為に辞めそう。
いつもの増田は今日も無理なのかな。つーことで続けて昨日の分も代打でやってみる。 6月6日(水) 天気：晴れだったと思うもしくはくもりだった昨日の増田。 増田リレー小説「ある帰...
代打おつかれー。ここまで見事なのは俺には書けないな。つーかいつもの増田どうした。
6/4の代打日記書いた増田だけど、日刊増田って実は大変。自分が書いたときは一時間以上かかった。 意外としんどいってわかった。元増田は偉大だ。代打二日分、おつかれです。 http://ano...
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