■東京海上火災日動は、女性を活用する意欲があるだけまだマシでないか？

亀ネタだが、「ちきりんの日記」で、東京海上火災日動が

「女性営業職を活用する」と社長号令で動いていることについて、

「今更そんな動きをしているなんて、アナクロで昭和な感じ、遅れまくっている」と

批判されていた。

しかし、当方の感覚としては

「遅れているかもしれないが、社長がそのような動きをする会社は、まだマシ」と

感じてしまう。

仮に女性営業職なり総合職を一切活用しないで、そして「今後も活用するつもりがない」

会社があったとしたら、その会社と東京海上火災日動と比較したら、ちきりん女史は、

どちらを評価するのか？

以前ちきりん女史は日清食品の管理職研修は女性の参加を前提としていない、と批判していた。

いい機会だから、日清食品内に、女性総合職や管理職が「そもそも存在しているのか」、

そして「今後は活用するつもりがあるのか」確認してみればいい。

少なくとも、「女性管理職も、総合職も、いずれもゼロで、今後も活用するつもりが微塵もない」

という一部上場企業を、当方は１社知っている。

Permalink | 記事への反応(2) | 19:50

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