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いまの職場は外部の人と接する機会が多いと思うが（営業職ではない）
同僚の視線は社外ではなく社内の人間に向いている傾向が強い。
自分自身も客とのやり取りよりも同僚との付き合いに精神的労力を割いているし
ストレス要因としては圧倒的に社内のコミュニケーションが大きいと思う。
同質性が高く集団主義的な社風というのも大きい。
そういえば、採用面接ではよく「苦手な人とは上手くやっていけますか」という質問をされ、
当時はこういう質問についてはパワハラやいじめのような状況を想像していた。
しかし、実際にはノリや属性の違う人間と上手くやっていけるかということが問題になっているように思える。
浮かないよう努力しようとしても、そもそもそういう努力をせざるを得ないこと自体が
周囲からみれば浮いているのだろう。
（例えば、リア充にとってスポーツや合コンの話は「努力」「勉強」して覚えるような類のものでない）
社内で主流の価値観から大きくズレた者は、そもそも上手くやっていけないのかもしれず、
場当たり的・対症療法的な方法で「苦手な人」と上手く付き合うのは難しいのだろう。
「苦手な人とは上手くやっていけますか」という質問に対する正解や最適解は何なんだろう。
「苦手な人とは上手くやっていけますか」という質問に対する正解や最適解は何なんだろう。 そこそこにいけますが、無理なもんは無理、ってのが好い加減かつ最適な解だと思う...
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