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たしかに自分も新人のころこういうの受けたかも、、、と思うんだけど、今見るとこういうやり方って意味あるのかな、と感じる。
こういう教え方だと学校と同じで、「なんでこういうこと教わるんだろう」というWhyの部分がわからなくて、モチベーション的に辛いと思う。それよりはまず課題を与えて、それを実現するにはどうしたらいいか？ってことから必要な技術を教えてったほうがいいんじゃないかな。
意見的には http://d.hatena.ne.jp/shimobayashi/20080409/1207740258 と同じで、こんな低レベルなことをやらされたらやる気なくなって辞める。どんな人材取ってんの、ずいぶん余裕のある会社なんだな、と思った。
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