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職場で失言したらどうするかって？ そんなの考えたらわかることだろうに。厳重注意なり謝罪なりすればいいこと。 それで停職とか懲戒解雇される方が現場は困るだろうに。 他人のミ...
お前は発言の対象者は関係ないっていうスタンスなのはよくわかった。 処分を決めたやつに文句言えや。 お前の会社でお前が一発首になったら社長に文句言え。
eスポーツチームが過剰に処分することには、NOを言い続けてくつもりだ。 クレーマーに成功体験を与えてはならない。 「発言の対象者」って誰？ 差別された被害者ってこと？ それを...
わかった。勝手に言っててくれ。今んとこ君だけだ。 処分撤回の署名でも何でもやればいいよ。
なに投げやりになってんだ？ 大して興味がないなら黙ってりゃいいのに。 こういう無責任な外野の感情で、人の進退が決まりかねないから、キャンセルカルチャーは問題になる。
投げやりって懇切丁寧に教えてやったのに理解できなかったって構図すら理解できないんだな。 これを残念と言わずしてなんというか。
このツリーにはロクな情報がなければ、ロクな知見もないんだが。 くだらない混ぜっ返ししかない。 「ライン越えたら処分されて当然」って、こんなことは誰にでも言えることなんだが...
お前も誰にでも言える初回見逃せしかいってない。 あまつさえ業界のマナーダウンすら望んでいる。 終わりだね。
ゲーム好きなの？
本題に興味無いなら口挟まなくていい。
いや、好きなのか聞きたいんだけど……
俺は人格を疑う失言しちゃうような人と仕事したくないけど… 現場困ってるん？ゲーマーめちゃいない？
そりゃ一般のプロゲーマーなら代替可能性はあるだろう。 たとえば世界3位で話題になったZETAなら、5人全員が誰一人として替えが効かない。 もしその5人の誰かがやらかしたら、チーム...
そういう人を包摂していかないとね
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