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増田だとよく「女は現場作業をしない」っていう人がよく現れるけど、 世銀がおおマジでそれを言ってくるとはたまげたなぁ・・・
世銀が何言おうと、これはすべきじゃないな。 （危険有害業務の就業制限） 第六十四条の三 使用者は、妊娠中の女性及び産後一年を経過しない女性（以下「妊産婦」という。）を...
この記事で持ち上げられてる上位国、特に満点のベルギー、カナダ、デンマークは妊婦に育児に悪影響のある作業をやらせてもいいってことなんだよな・・・
妊婦にやらせてもいい、ではなく、妊婦がそれやる権利を保障している 親がお腹の子供をどうしようと勝手だからな
もちろん女性が妊娠してもなお3K労働したくてしたくてたまらない、っていう女性には不利な条文かもしれんが、 現実には規制条文がないってことは、妊婦に危険労働を課す→もし女性...
まともな国ではそもそも妊婦に働かせないのでー
に対して出産前後だろうが危険労働させろって言ってるのが世銀だろ？ で、日本は出産前後に女性を働かせることができないから差別だ、と
いやーありうるだろ 今は妊娠した女を追い出したくて仕方ない企業多いし 既にあえて立ち仕事や力仕事を増やすとか激務のところに移すとかやってるところがあるし
あくまで多くはないだろうと思うだけで、そりゃあるかないかでいえばあると思うよ だからこの法律は女性の幸福のために必要だろう、と
そこは同意見 絶対無くしちゃダメと思う でもこれのレポートを根拠にこの法律を無くしたがるのが今のネオリベジャパンなんだよな、悲しいことに
まぁだからこそ有権者がどう声を上げるかだと思うよ 一部の人たちみたいに「世銀が男女不平等の三流国家たと批判した！ヘルジャパン！」じゃなくて 「国によって男女平等の形は違う...
「女性」を「もの」に置き換えるといいよ 「婦」も「者」にね 妊娠出産した男性が守られてないのは不公平だから
いやいや、妊娠中はともかく産後1年は長すぎる。他の国のスコアが高いとすれば、それは1年も待たずに職場復帰してるからだよ。これじゃイージーモードと言われても仕方ない。
まぁ長い分には女性労働者の権利が寄りに止められてるってことだからいいことだと思うけど、 そりゃ育休切り上げてキャリア積み（そしてベビーシッターには自分の給料以上の賃金を...
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