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え？ 45歳以上は就業規則違反だから、解雇は妥当っていう仕組みを作るってこと？ 俺が言っているのは、整理解雇における3要件のことであって、何の違反もしておらず、年齢を重ねた無...
整理解雇の何処に雇用契約時に定められた業務範囲を意図的に行わないことへ対する懲戒が書かれてるんだよｗ ちゃんと俺は最初に定義してるだろ文盲かよｗ
何か話がズレている気がするんだが、もしや正社員の話をしていないのかな？ 期限付きの雇用契約（嘱託、契約社員、アルバイト）なら、会社は期間を延長する義務がないけど、無期限...
違う、お前が言っているのが現在最も普及している社会通念上における「雇用契約形態」なだけであって、それとは違う業務範囲が明確に定められたココで言うところの新しい雇用形態...
なるほど、限定正社員のことか。 限定正社員も、解雇要件は正社員と原則変わらず、解雇の回避についての努力義務がある認識だぞ。さすがに45歳を超えて、能力落ちて来てから解雇し...
ひとりレスバじゃないならもうやめたら？ バカがまたバカを模写してるだけだぞ
ひとりレスバ臭いなｗ
ひとりレスバか こりゃ失礼したw
研究職でもフツーに配置転換するぞ。関係無いが正解 給与ガーとかトンチキなこと言いながらアカデミアに残る理由をよくよく考えるこった 有期雇用なら契約内容次第で解雇出来るかも...
異動はなされない・異動が想定される場合は解雇って雇用契約を結んでないだけだろ 異動がなされない・異動が想定される場合は解雇って雇用契約を結んでいる状況下で、被雇用者の意...
またバカがバカを模写したか
それって実務だと正社員じゃなくて業務委託とかでやってるよね 仕事がなくなれば解雇じゃなくて契約終了って形
まだ新しすぎて感覚的に理解しにくいかもしれんけど、労働基準法は別に正規社員と契約社員を分別している法律じゃ無いんだよ 労働基準法は雇用者と被雇用者が参照する法律なんだよ...
まさかジョブ型雇用だと解雇しやすいって妄想してる？アホなの？ 日本の労基ではジョブ型雇用で契約上の仕事ができない、配置転換が必要だからといってすぐに解雇はできないよ
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