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その会社の収益構造とか、5年後のプランとか、その辺りは聞くよね。 相手がこっちにキャリアプラン聞くんだからさ
いちばん聞くのは 「定着率」2-3ねんでやめちゃう人ばっかのところにいってもしゃーないし。
辞める人のタイプに自分が当てはまらなきゃ良い話だから、率は聞いたところで意味ない。率が悪い自覚のある会社だったら、心象悪くするだけだし。 カルチャーマッチするかを聞き出...
経営に近いポジションでのジョインでないなら聞かないです けど課題で○○を実現させる提案書を出せみたいなのはあるし 無くても提出したりはする
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