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１００万円を５人に配らなきゃいけません 超優秀な人には６０万、他の人に１０万って配っていたのが 最低１５万配ってって言われたら、超優秀な人に渡せる金額が減るじゃん
経営者の才覚で100万を200万にしろよ 才覚ないならコンサルに入ってもらえ
２００万円を５人に配らなきゃいけません、コンサル費用１１０万円です。
じゃあ経営者が身銭切るしかないな
２００万のうちから経営者が１０万取り分をとるようになりました のこり８０万
減ってるやないか パソナかよ！
40万ずつあげなよ。
200万にしたところで、最低賃金が低い時、最低賃金が高い時、どちらも200万という枠組みがあるなら後者の方が能力の高い人間が損するっていうのは変わらないよね
損した思わないレベルに引き上げれば問題ない 100万を増やして優秀なやつには1060万と普通のやつには1010万を配ることになれば誰も文句は出ないだろう
いや出るだろ ほんの少ししか変わらないやんって絶対なるわ
十分もらってたら他人の給与なんて気にならんやろー あ？みんな気にしてるの？
売上のうちの自分の役割とか考えて気になるだろ １００時間残業してメインの仕事してるお前と、０時間残業で雑務しかしてないぼんくらの給料が５％しか変わらなかったらムカつかな...
いや特には…十分もらっとるし
全員がお前みたいじゃないってことだな 自分中心の考えだとそうなるのかもしらんけど
勉強になります
世の中増田みたいな僧侶ばっかだったら良いんだけどね アイツと俺が同じ評価なんておかしいと言ってくる部下めちゃくちゃ居て疲れた思い出しかない
実際おかしいの？
仕事は言われたことすらできないタイプなのに評価の時期だけ自主性発揮して自己主張してくる奴とか最悪やったね
そこの100万を100万から動かさない経営者が超優秀な人に60万渡すことはない気がするね。
「さんすう」レベルたとえ話に自分の価値観持ち込むのキショイぞ
その5人は必要なんでしょ。だったら経営者として事業拡大する甲斐性見せるのが先。100万固定(事業が横ばい)が前提って無能じゃんただの。
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