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200万にしたところで、最低賃金が低い時、最低賃金が高い時、どちらも200万という枠組みがあるなら後者の方が能力の高い人間が損するっていうのは変わらないよね
損した思わないレベルに引き上げれば問題ない 100万を増やして優秀なやつには1060万と普通のやつには1010万を配ることになれば誰も文句は出ないだろう
いや出るだろ ほんの少ししか変わらないやんって絶対なるわ
十分もらってたら他人の給与なんて気にならんやろー あ？みんな気にしてるの？
売上のうちの自分の役割とか考えて気になるだろ １００時間残業してメインの仕事してるお前と、０時間残業で雑務しかしてないぼんくらの給料が５％しか変わらなかったらムカつかな...
いや特には…十分もらっとるし
全員がお前みたいじゃないってことだな 自分中心の考えだとそうなるのかもしらんけど
勉強になります
世の中増田みたいな僧侶ばっかだったら良いんだけどね アイツと俺が同じ評価なんておかしいと言ってくる部下めちゃくちゃ居て疲れた思い出しかない
実際おかしいの？
仕事は言われたことすらできないタイプなのに評価の時期だけ自主性発揮して自己主張してくる奴とか最悪やったね
そんな人いるんだ。すごいなあ
この世の中には魑魅魍魎がたくさん潜んでおります 転職カードチラつかせる奴とかもいる お前じゃ通用する場所なんてないよwって思いつつまぁまぁとなだめて、来季この仕事を収めた...
知らねえよ
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