2018-08-21

anond:20180821184324

素晴らしい着眼点ですね。管理職に送って欲しいです。

記事への反応 -
  •  第1問  年次有給休暇の法的根拠となるのはどれか。  1,労働安全衛生法第66条  2,労働基準法第24条  3,労働基準法第39条  4,労働基準法第136条  第2問  年次有給休...

    • 素晴らしい着眼点ですね。管理職に送って欲しいです。

      • 労務リスクを放置しないのが最近のスタンダードやで 労基行かれたり労働審判助起こされたら面倒いし

    • へー それはそれとして明日お休みいただきますね

    • 今後第二弾がなければいいですね…。 おつかれさまでした。

    • 普段どういう仕事してる人なんだろ。社労士?左巻きの弁護士?ひまな法学部生?

    • こんなクイズだったら許されて…ないな。

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