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制度として105日は少ないよね、という話題に対して 「大企業に勤めればいいじゃん」「バカ？社畜？共産主義者？」は古臭いテンプレすぎて笑う。 竹中の靴をペロペロする根っからのネ...
中小企業で休みもボーナス少ないよねっていうなら待遇の良い大企業に転職すればーは当然じゃないのか？せっかく今、人手不足で売り手市場なんだし それともそのレベルの中小企業だ...
労働法制が低すぎるという意見に対して「他力本願」「国に頼るな」は古すぎてウケる。 お前は何十年凍結保存されてたネオリベなんだ。
お前の言う新しい考えが国に頼ると人にせいにするだと 古い考えでいいわ
お前のようなネオリベの馬鹿が死ななくて済むんだから感謝するべきだぞ。ばかやろう。
お前みたいななんでも人や国のせいにする 人間ばかりの国なんて嫌やわ。人間の醜いところ詰め合わせた様な国になるわ
じゃあ国いらなくね～？
じゃあ国いらなくね～？
うわぁ、共産主義行けばいいのに。 労働法制上は週一の休みでいいんだよ、無能。 それが低いなら、何日ならいいんだよ？ まさか週２日？たった105日から5日しか増えないぞ？ 何日な...
何で発狂してるんだろう
発狂、ネオリベ、レッテル張りだけだな お前みたいなのは中小にお似合いだわ
なんのこっちゃ
実際「労働法を守れ！」と言っている人が 経営者なりトップになった時って、「じゃあ労働法守ろう」ってならないから 今みたいな状態が続いてるんだろうな、と思う
労働法自体が大分重たいし、幅広いからだな 労働法関係をすべて遵守できている企業は１割も無いと思うわ
別に全て理解してきっちり遵守しろって話ではないぞ。 自分たちが労働者の時に思った嫌な事を、自分が偉くなった時に 俺はそう言う事やらず、労働者にも敬意を払うぞ、となればいい...
いや、それは分かるんだけども 結局、経営サイドになると自分が嫌だと思ってたことの重たさに気付いて「あ、これ無理やわ」ってなるんだよ 自身が労働者時代に嫌だと思ってて経営...
個人的にはそこまでカツカツな状態だと、 そもそも人を雇っちゃいかんだろと思うけどね。
構造上売上が限られるような職種は結局労働者の賃金とか待遇を削って、利益をあげるしかない、詰んでる職種もあるから。 既存社員とか路頭に迷わすくらいなら仕方ないから安く人材...
利益が上がっても 「これは俺の金！」 で社員に支払わない奴が多いから問題なのでは。 んで今「最低賃金上げろ！」「労働法うんたら」って騒いでる連中も、 結局そうなってると思う...
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