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光通信とかの採用方法をまねればいいんじゃない？ あそこ時給2000円とかで募集かけてたような。 月収50万！より、時給2000円！とかのほうが食いつきがよいかと。
まあ、できるやつなら、時給換算で1万円も惜しくない
月給160万円はくだらない…。 俺の会社じゃ絶対払えない。 なんかうらやましい。
うん、リアルに月給160万でも構わないよ。きちんとできるなら。 あとうちの商材は普通にお客さんに喜ばれてる商材だからやりがいもあるとおもう。
世間ではこれを優良企業というのである。 奴隷ではない。
まじ！？ そしたら同業他社から引っこ抜く的なのがよいのでは？
引っこ抜くのどうやればいいの？？ヘッドハンティングサービス使えば良いの？
おめーもううっせーよ そんな業界で色々やってる上に増田、まで見ちゃうようなやつが なんでそこまでしらねーんだよ くだらねー釣りで遊んでんじゃねーよクズ
なんだこいつ
業界にもよると思うけど、個人的には、社長自らが釣り上げる方式がよいと思う。 といってもうちは、転職の多い業界だから許される雰囲気もあるのかも知れないけど。
wantedlyみたいな？ あるいは、いきなりfacebookかLinkedinで探して声かけて釣れるもんなのかなあ。
いやもう、いきなり同業他社を訪問したときに物色。といっても、うちは同業者間の取引多いからできるのかなぁ。 でも、他の業界でも似たような方法はあるのではないかと、漠然と妄...
うおおおwwwそれはヤバいなあ。うちの業界だと難しいかな。
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