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日本において労使契約というものは形骸化していてほとんど存在していない。 企業は給料・待遇などについて一切文句を言わず滅私奉公する奴隷を募集し、それにみんなが競って応募し...
給与を決めるためには、仕事内容をあらかじめ決めなくちゃならん。 仕事内容をあらかじめ決めるためには、仕事が無くなった時に解雇できる必要がある。 日本では正社員の解雇は難し...
日本の労基法に従う必要のある外資系企業（日本支社）で給与が開示されているのはなんでだぜ？ http://anond.hatelabo.jp/20140121125503
外資でも、給与明示してるのは新卒だけじゃない？
外資系の場合は、基本有能な人材しか来ないから、はじめから給与を明示しておいて問題ない。 バイト、パートの場合、やらせることは限られてるし、よっぽどのクズじゃなければ仕事...
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