まずお前の言う「能力」というのがどういうもんか明確化した方がいいと思うけど…。
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面接時に就活生の能力を判断するにはどうしたらよいか。 学歴は一つの物差しでしかないが、学歴は能力を判断する際に数値化できる唯一の物差しだ。 学歴である程度、はかれる能力...
面接は始める前に終わってる。 あとは面接前に植え付けられた先入観通りの人かどうかの簡単な確認作業じゃね？ 質疑応答の中身をじっくり吟味なんてしないでしょ？
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