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社内で怒号飛び交う某民生機販売の営業所のとあるオフィスで起きた。 その上司は以前から職権乱用で気に食わない事があるとすぐ新人に当たり散らす事で有名な人だった。 会社の中で...
どうせ、解雇になるんだから、面白い新人も何もないもんだ。 先輩や同僚から暴力も受けたし金も奪われた事あるけど、訴えたら解雇だとわかってたから、転職後の今ですら黙っている...
＾＾
それより、ちゃんとお金を払ってくれるのかが心配になるなー。
予告してないで黙って告訴しろよ北朝鮮じゃないんだから、と思ったけど、暴行の事実を本人が認めている証拠を取るために暴言を録音しに来てたんだったらハイレベルな喧嘩師ですね...
どういう状況か分からんけど「その上司に障害があって、それをからかった」とか、そういう悪質な事を新人が言っていなければ、先に手を出した方が明らかに不利。 刑事裁判なら、前...
下手したら、じゃなくて100パー上司が負けるだろ。 その状況で「下手したら」とか言っちゃう増田も相当染まってるからさっさと辞めた方がいいよ。
はいネタだねコレw 釣られるやつ頭悪すぎだろw
君はネタだと思ったら反応しないのか？ ネタだろうがネタでなかろうが、自分が気持ちよくリアクションできたらそれでいいのではないのか？
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