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http://d.hatena.ne.jp/rengejibu/20110830 この人は「試験では女子が優秀で、成績順に採用すると、女子ばかりが多くなるはずのに、実際は男女半々だからおかしい」と主張している フェミニスト...
とりあえず「試験では女子のが優秀」という根拠が胡散臭すぎて話にならない感じだなあ。 少なくとも俺の周りでは「優秀な女子」はめちゃくちゃ少ない。
Ciniiとかに論文いっぱいあるし多分文科省あたりにも資料あると思うけど一般的な傾向としては ・女子は文系を、男子は理系を得意とする ・高学年に行く毎の学力の伸びは男子の方が大...
そうそう。どう頑張っても「統計的に有意に女子のが優秀」なんて結果は絶対に出ないというのは直観的に明らかだよなあ。 そりゃ適当にデータや分析手法をちょろまかせばそういう結...
人の優秀さ測るのって難しいね。 受験一つとったって、どの科目をどのように荷重するかで合計点の順位なんて変わってしまうわけで。
よく見ろ。「入社試験」の話だよ。 入社試験の成績が男女で同等の場合、企業は男を採るから 女は最初から男よりレベルが低い企業を受ける事が多い→結果的に女の方が入社試験の成績...
個人的な感想だけど(自分は男)、 下っ端から中間管理職までは女性の方が優秀な人が多い。 でもそれ以上は上に行けば行くほどバカばかりになる。 男性は逆だな。
「平等」という幻想に振り回されるバカがいる限り、その言葉を使うことをやめる意味はない。
同じ記事を二つ並べているのはどういう意図で？
現時点では男が女より有利な結果を得ているわけだ それを覆すために結果を是正するアファーマティブアクションは推し進められるべき それが５：５であれば望ましい（単純に考えれば...
ブログ読んだけどこんな論理的に破綻した文章で 「女のほうが優秀！」って言われても… 同じ女性として恥ずかしい… そもそも底辺女子としてはフェミには黙ってて欲しいんですけど...
実際には男女五分五分で採用なんてごく一部の企業で、基本的に企業規模が大きくなるほど男性の比率が上がるし、正規雇用は男性の方がずっと多い。更に言えば管理職ポジションは9割...
女性より劣ってる男性に対するアファーマティブアクションｗｗでそうなってるんだとしても よく「頭悪い」って言われないか？
ホントだ リンク先のブログでリンクされている論文を読んだらそう書いてあった それなら、能力別で採用し、男女半々になるようにすべきだという結論で筋が通るな チラシの裏 ブログ...
終身雇用、年功序列賃金制は正直厳しい。 とはいえ、一度雇ってしまったからにはやめさせることは出来ないし、一度上げてしまった基本給は下げることが出来ないので必然的に年齢と...
待遇を男女均等にすべき、というのであれば、まず男女間の恋愛観や結婚観を変えなきゃいけない。 男性は「自分より高い給料貰ってる女性と結婚してもいい」という意識を持つべきだ...
北欧諸国ではこういう感じで男女平等を達成したらしい １．共働きをするように制度を変えた ２．どうじに育児や教育・労働に対する支援を手厚くした ３．少しずつ意識が変わってい...
２．どうじに育児や教育・労働に対する支援を手厚くした でもって結局ここが持続不可能で崩壊しかかってる（あるいは既に崩壊してる）というのが現代のヨーロッパだと思う
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