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無理に結ぶと、
アメリカ型の雇用形態は正義が無いからダメだって話になっちゃうよ？
最初のワンチャンスで椅子が配られて、以降は既得権益として守られるのだって、負けた人への愛が無い。
大昔の会社は、家族や師弟みたいなトコから発生したから、経営者と社長は同じ人で、社長と社員は身内だった。
でも、今の会社ってそうじゃない。そうじゃなくて、経営者と社員は赤の他人なわけ。
だからそこに愛や正義を持ち込むかは、経営者の自由にさせてよ、って話になっちゃうね。
愛や正義は各人の内心に依存するんだから、それで一般論としての雇用体系を語るのは無理だよ。
その代わり、不備無く虚偽無く公開してほしいね。
自社だけそんな事言うと、
応募者は、実力はあっても「じゃあ俺もいざとなったら会社を裏切るぜ」と公言するバカしか来なくなるから
けど、明確な選択制にすべき。
そして自社内だけを疑心暗鬼で埋め尽くすべき。
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