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前提が、年功序列や終身雇用社会が過去にあったというのを置くのであれば、そこを崩しちゃ駄目だろ。
年功序列や終身雇用が存在しない中小企業は、今の世の中にもいっぱいあるけど、昔からいっぱいあるよ。
その話の持って行き方なら「昔は終身雇用だったが、いまは終身雇用じゃなくなった、という会社がいーっぱいある」というのが言えないと駄目だろ。
年功序列や終身雇用が存在した昔の正社員よりも、今の若者の方が一杯お金を貰ってる。
昔よりも今が悪く、より悪くなっているというのは、少なくとも現状は言えないと思うけれども。
（世代間格差が狭まっている、より40代50代の給与が減っている傾向がある、といえるのであれば、悪くなっていると言える。世代間格差が広がってるなら言えない。）
http://b.hatena.ne.jp/entry/d.hatena.ne.jp/bohemian_style/20101014/p1 ブコメみてて思ったんだが、まず正社員になれない若者が増えてるのが問題ってのはみんな意識が同じ。 でもそっから先が変。 世...
それは君が彼らの前提条件を理解してないからだよ。 断絶は「年功序列」と「終身雇用」の存否にある。 「年功序列」「終身雇用」が保証されてるなら俺は君に賛成するし 「年功序...
そう書いてあるじゃないかもとのに。 年功序列ってのは、年が上の方がもらえるってこと。（世代間の格差で年代が上の方がもらってる） 終身雇用が前提ってのも、ほぼ同義じゃないか...
だから君は前提がわかってないと言ってるんだよ。 君は正社員だろう、 でも世間には正社員じゃない労働者がもういーーーーっぱい居る。 君は終身雇用や年功序列を（あと今の会...
前提が、年功序列や終身雇用社会が過去にあったというのを置くのであれば、そこを崩しちゃ駄目だろ。 年功序列や終身雇用が存在しない中小企業は、今の世の中にもいっぱいあるけど...
中高年も年功序列＆終身雇用の恩恵に与れてるのは一部じゃ… 20代で入社した会社が50代になっても存続している、と言う時点で上位層だけだよ。30年会社がもってるって事だもの。
良く勘違いがあるけど、会社の存続と雇用の存続は別の問題だよ。 会社は消えて無くなるけど、職が無くなることはマレ。だからニュースになる。 吸収合併や移籍、転籍なんてのは珍し...
「老人の貯蓄の方が若者の貯蓄より高いのは若者差別」も同じだよなー。 何十年と働いてきた人間と、働き始めてまもない人間の貯蓄が同じと言うのはつまり「何十年働いても貯蓄が出...
そこまで先を考えないでしょう、考えても無駄なことはわかってるだろうし。 JALが破綻とか20年前にはなぁ。
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