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http://b.hatena.ne.jp/entry/d.hatena.ne.jp/bohemian_style/20101014/p1
ブコメみてて思ったんだが、まず正社員になれない若者が増えてるのが問題ってのはみんな意識が同じ。
でもそっから先が変。
世代間格差は是正されるべきとか言っちゃ駄目じゃね。どんどん広がってくれないと。
1980年で20代と50代の給与が1.5倍しか差がなかったのに対して、2010年では1.7倍に広がっている。
30年で少しだけ広がっている。つまり、1980年代に20代だった若者は、現在50代になって、あの頃の50代よりも多くもらえている。
世代間格差が縮小する（つまり、50代が20代の給与に近づく）傾向を示すということは、
つまり年を取っても貰えなくなると言っていることと同じ。
でも、未来は（つまり40代になったり50代になったら）沢山もらえると思うから帳尻があう。
それは維持しないと。
というのは、とりもなおさず、若者は年取ったら簡単に給料を減らされます（クビにされます）、と言っているのと同じ。
それじゃやる気も出ないだろう。職を奪った相手は未来の自分だ。
賃金カーブは変えない、年功序列は止めない、そういう保守的な会社が就活生に最近人気なのは、それを何となく感じてるからじゃないかな。
「老人の貯蓄の方が若者の貯蓄より高いのは若者差別」も同じだよなー。 何十年と働いてきた人間と、働き始めてまもない人間の貯蓄が同じと言うのはつまり「何十年働いても貯蓄が出...
それは君が彼らの前提条件を理解してないからだよ。 断絶は「年功序列」と「終身雇用」の存否にある。 「年功序列」「終身雇用」が保証されてるなら俺は君に賛成するし 「年功序...
そう書いてあるじゃないかもとのに。 年功序列ってのは、年が上の方がもらえるってこと。（世代間の格差で年代が上の方がもらってる） 終身雇用が前提ってのも、ほぼ同義じゃないか...
だから君は前提がわかってないと言ってるんだよ。 君は正社員だろう、 でも世間には正社員じゃない労働者がもういーーーーっぱい居る。 君は終身雇用や年功序列を（あと今の会...
中高年も年功序列＆終身雇用の恩恵に与れてるのは一部じゃ… 20代で入社した会社が50代になっても存続している、と言う時点で上位層だけだよ。30年会社がもってるって事だもの。
良く勘違いがあるけど、会社の存続と雇用の存続は別の問題だよ。 会社は消えて無くなるけど、職が無くなることはマレ。だからニュースになる。 吸収合併や移籍、転籍なんてのは珍し...
前提が、年功序列や終身雇用社会が過去にあったというのを置くのであれば、そこを崩しちゃ駄目だろ。 年功序列や終身雇用が存在しない中小企業は、今の世の中にもいっぱいあるけど...
そこまで先を考えないでしょう、考えても無駄なことはわかってるだろうし。 JALが破綻とか20年前にはなぁ。
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