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若い方が可能性があると言い換えてもいいかな。そんな迷信的な感情論だと思われ。
処女が良いってのとも似てるな。挫折したことある奴イラネ。
どうせ雇うなら、一年でも長く使える方がお得。スーパーで賞味期限見て、新しいのを選ぶのとも同じかな。
あるいみ平等思想なんだよ。誰とってもほとんど同じ。どうせ同じなら新しいものを選ぶ。気の合いそうな、見てくれの良いものを選ぶ。ＴＶのアナウンサーなんて、局ごとにモロ好みでてるよね。顔見たらどこの局だか判りそうなくらい。それが基本なんだと思うよ。
ここ数日の新卒がどうたらこうたらの話でふと思ったんだが、企業はなんのために新卒をとるのだろう？ 新規卒業予定者にあって、既卒にはないものとはなんだろう？ 今ひとつしっくり...
若い方が可能性があると言い換えてもいいかな。そんな迷信的な感情論だと思われ。 処女が良いってのとも似てるな。挫折したことある奴イラネ。 どうせ雇うなら、一年でも長く使...
うむ。日本企業の新卒至上主義はしばしば処女厨に喩えられる。 ジェンダー的な面を除外すれば処女厨的発想は日本人（女性ですら）に根強いんじゃないだろうか。
そうそう。 人間なんてのは、所詮耐久消費財だって自覚がないんだよね、彼らは。
http://anond.hatelabo.jp/20100502231744 http://anond.hatelabo.jp/20100502232853 http://anond.hatelabo.jp/20100502233700 やっぱり説得力がなく思える。 あんがい俸給表の問題だったりして。 月給25万で募集をかけて30...
椅子取りゲームで就活を考えるとわかるよ。 椅子に座れなかった人たちは仕事でも役に立たないんじゃないかしら、と思われる。 まあ、コスト的事情が大半だろうけどね。
ひとえに学生のため。 今の大学生は楽して大学に入る奴が増えたから、そういう奴らをふるい落とすためには必要なこと。 ここで、「俺楽に内定とれたけど」というノイズは考慮しない...
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