■休みなのに疲れが取れない

職場で面倒なことがあって、頭が痛い。

わが社では今時珍しくも、社内でのインターネットの使用の監視や制限がシステム的にはなされておらず、

規則ではもちろん禁止だけれど、私的な利用をしようと思えばいくらでもできる。

そして、先日、上司から部内宛全員宛に「昨日私的利用をしている人を見た。私的利用は禁止されている。そのような人は評価を０にする。」旨のメールが届いた。

その「昨日」に上司が誰かが使用しているパソコンを見かけた可能性がある対象は、私である可能性がかなり高い。というか、普通に考えたら他の人のはほぼ無理だ。

そして私は、私的ではなく、仕事に関係する調べものをしていた。

他の人がぱっと見ただけでは、仕事に関係するものかと判断できるかは分からない、そういうページを表示していた時もあった。

それを上司が見かけていて、「私的」だと内心で判断し、そのメールを打っていたとしたら、非常に面倒くさい。

メールで特定はされていないので「あれは違います」などと自分から言うのもおかしいし、

こちらだって上司が指しているのがどのページだったかが分からないから、それが違ったことの証明も出来ない。

メールが「次にした人は評価を下げる」という文面だったら誤解をされないよう気をつける（といってもやむを得ないのだから気をつけようもないんだけれど）のに、

既に「そういう人は評価を下げる」と、下げることが決定された文面だったので、その余地もない。

評定決定時の面接も数ヶ月先なので、もしもそこで私の評価が下がっていても、より一層証明のしようもない。

多分今だって、上司も見かけただけのそれがどんなページだったかなんて覚えてすらおらず、

ただ「私的利用している」という印象だけを覚えているにすぎないのだろうし。

そもそも私的だったかどうかを「見かけた」だけで判断してくれるな。

会社が次に始める事業のアイディアを募集していたから、業界に関連するニュースや情報を色々と集めていたのは私的か？

その上司に頼まれた書類を作成するのに必要だったから調べていた、法的知識（を噛み砕いて書いた）サイトを閲覧していたのは、私的か？

直接その場で言ってくれていれば誤解を解けただろうに。

弁明の余地すら与えてくれないのか。

まだ自分だと決定したわけではない、と思いたいけれど、取り巻く状況的にそれは考えにくい。

なんなのこれ。どうすればいいの。

社会は理不尽だけど、会社で真面目に仕事するにやむを得ないことをして評価を下げられるだなんて、阿呆らしくて笑いも出ない。

ただでさえ本社が地方なせいでか、都心では一人暮らしすら出来ないような安月給なのに、これ以上下がったらちょっと頑張ったバイトレベルになってしまう。

会社を辞めるほどのことではないけれど、なんだこのハズレ一択。

これ、引くしかないの？

Permalink | 記事への反応(4) | 01:39

ツイートシェア