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罰則つけて 見せしめ逮捕～報道つるし上げ とかすれば、七割の企業は一発で震え上がるだろうのにな。
でもそれで会社が潰れたり 潰れなくても給料を下げる口実に使われたりするかもしれないよね それが分かっているからみんな唯々諾々と従うわけさ
ん？ 言葉が足りなかったかな。 サービス残業やってる企業に対する罰則と責任者への懲罰ってことなんだけど…。 業績の悪い会社は、潰さなきゃ給料減るのは当然でしょ。 個々...
いやそれは分からなくもないんだけど 結局そこに属している社員が、巻き添えを恐れて 公に発覚しないように振舞ったりと、企業の利益に なる行動を取ってしまうんではないかという...
５年前までなら確実にそうなって終わっただろうけれども、 これだけリストラが当たり前になってくれば、切られる側が 自爆テロよろしく、報復行動に出る蓋然性が高くなってきている...
さあどうかな 雇ってもらえる限りは社員も利益共同体だから 会社の不祥事を隠蔽するモチベーションが働く。 切らない限りは会社は安全かもしれない。
一罰百戒だから、数件有ればいいんだよ。 切らないで済む会社ならそれはそれで良い。 大概切ると脅す(空気を作る)ことでサビ残させてるんでしょ。 それが無くなるだけでも大きい...
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