面接する側の俺からすると、
難しい質問を連発して面接者がガチガチになると面接してる意味がなくなるので、
最初に履歴やら出身やらをのんびり聞いてリラックスさせる作戦を取るんだが、
それくらい読んどけって思いながらイライラしてる面接者がいるなら
少し考え直した方がいいのかもしれないなあ。
それにしても、圧迫面接でいい人材が捕まるのかね？
Permalink | 記事への反応(0) | 11:36
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