■過労のせいで精神を病んだという認識が会社にある場合

決して、本人がヘタレていたせいではないと、会社側が認識している場合。

これは名誉の負傷として取り扱うべきだと、俺は思う。

でも実際には、腫れ物として扱われている元上司。

どーすりゃいいかな。

どーしようもねーのかな。

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