担当業務が不明確でいいように扱われているってことね。最下層といっていいでしょう。
人がいいのは素晴しいけど、間抜けなのは自分がそんするので交渉のしかたとか考えた方がよいかもね。
上司に体制表とか業務分掌を明文化つくってもらって、
「自分は範囲でこたえるけど、本来の担当ではないので責任は取れない。
本来の担当してる人に必ず問い合わせして/了承もらってください。」
とお願いするとかではダメですかね。
自分が責任とれないこと回答したり、やると後で業務混乱するよ。
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