評価の透明性は職場の士気を下げないためにも必須だよね。 AERAのああいう記..

評価の透明性は職場の士気を下げないためにも必須だよね。

AERAのああいう記事が出てしまうっていうことは（そしてあの記事に同意する人が出るということは）、よっぽど働くママが優遇されすぎな職場が多いのかな。

育児にしろ介護にしろ理由は何であれ、会社に対する貢献度が低ければそれは正当に低く評価すべきだし、反対に働くママをフォローしたことなども含めて会社に対する貢献度が高ければそれも正当に高く評価すればいいんだけど、それが難しい職場もあるんだろうね（その点、増田の挙げている歩合制は評価が明確）。