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そうなるといつも悩むのが社員の評価の基準だ。
１．がんばるし、成果もあげる
２．がんばるけど成果があがらない
３．やればできるのにがんばらない
４．がんばらないし、やってもできない。
１と４の評価は簡単だけど、問題は２と３のタイプ。
３の場合はがんばれってケツを叩けばいいだけなので、簡単と言えば簡単だ。
たまに成果を出してくるので、結果だけを見るなら評価は高い。
でもがんばらせる手間がかかる。
問題は２の場合。
がんばってるのでこれ以上何も言うことはないんだけど、あとでフォローをたくさんしないといけない。
こちらの手間がかかる。
成果はあまり出さないので評価は低くなるだろうが、いかんせん人一倍がんばっている。
彼の評価を３より下げるかどうするかがいつも悩む。
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